**高管动向 | 半年内又换总裁！康恩贝新总裁销售出身，职业经历涉及多家跨国药企**

近日，康恩贝（600572）发布公告，宣布了公司总裁一职的重大人事变动。在2025年4月2日召开的第十一届董事会第六次（临时）会议上，审议通过了总裁及董事的调整方案。此次调整中，董事长兼总裁姜毅因工作调整辞去公司总裁职务，但仍保留董事长一职，并加入董事会薪酬与考核委员会。与此同时，董事会决定聘任周璠为新总裁，任期至公司第十一届董事会届满。这一变动标志着康恩贝在半年内再次迎来了总裁职位的调整。

康恩贝此次选择周璠出任新总裁，无疑是基于其丰富的销售管理经验和跨国药企的职业背景。周璠，1978年生，华南理工大学生物制药本科毕业，曾在多家跨国药企担任高管职务。他的职业经历涵盖了曼秀雷敦（中国）公司全国销售总监、默沙东（中国）公司全国零售及商务总监、拜耳医药公司健康消费品部渠道销售总监及亚太多地区总经理、史达德药业大中华区总经理、科赴中国销售副总裁等关键职位。这些经历不仅让他积累了深厚的销售经验，更让他对国际医药市场有了深入的了解。

在业绩承压的背景下，康恩贝选择这样一位具有丰富销售管理经验的新总裁，无疑是希望通过他的专业能力推动公司渠道优化和业绩改善。周璠的加入，有望为康恩贝带来新的销售策略和市场拓展思路，帮助公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。

然而，市场更关注的是，周璠上任后能否平衡公司的资源投入，改变康恩贝当前“高销售费用、低研发投入”的经营模式。这一模式长期以来一直是康恩贝发展的瓶颈，限制了公司的长期可持续发展。因此，周璠如何在保持销售业绩的同时，增加研发投入，提升公司的创新能力，成为他上任后需要面对的重要挑战。

值得注意的是，此次人事调整并非康恩贝核心管理层的首次变动。在2024年，康恩贝已经完成了核心管理层的换届，董事长职务实现了重要交接。姜毅在接任董事长后，又兼任了总裁一职，但此次他选择提前卸任总裁，将这一重任交给了周璠。这一变动显示了康恩贝在管理层调整上的决心和魄力。

除了总裁职务的变动外，康恩贝的董事和高级管理人员也经历了多次调整。2024年半年报显示，公司董事、监事及高级管理人员共涉及约10个职位的调整，管理层变动显得较为频繁。这种频繁的调整虽然可能带来一定的不确定性，但也为公司注入了新的活力和动力。

周璠的加入，不仅为康恩贝带来了新的管理理念和销售策略，更有望推动公司的国际化进程。康恩贝在人事任命公告中强调，此次调整是基于“战略发展与团队建设需要”。这一表述与公司三到五年发展规划中提出的“双轮驱动”战略相呼应，即通过产业经营与资本运作相结合，整合国内外优质资源，推动业务国际化进程。周璠丰富的跨国药企经验，无疑将为公司国际化战略的实施提供有力支持。

然而，国际化并非一蹴而就的过程，需要公司在多个方面进行努力。除了加强与国际市场的联系和合作外，还需要提升公司的研发能力和创新能力，以开发出更多具有竞争力的产品。同时，公司还需要加强团队建设，培养一支具有国际视野和跨文化沟通能力的人才队伍。这些都需要周璠和康恩贝的管理团队付出更多的努力和时间。

在周璠上任之际，康恩贝的业绩呈现“同比下滑、环比回升”的态势。从已披露的半年报数据来看，公司业绩虽然有所下滑，但环比却有所增长。这显示了公司在面对市场挑战时，仍具有一定的韧性和潜力。然而，要想实现长期可持续发展，还需要公司在多个方面进行改进和创新。

康恩贝作为医药健康企业，核心业务涵盖药品、中药饮片及大健康产品的研发、生产和销售。公司已建立包含处方药、OTC、新零售和原料药在内的多元化销售体系。其中，在新零售领域，公司通过电商平台旗舰店运营及第三方平台合作，构建了线上线下协同的销售网络。这一多元化的销售体系为公司的市场拓展提供了有力支持。然而，在传统渠道面临较大压力的情况下，如何进一步优化销售渠道，提升销售业绩，也是周璠上任后需要面对的重要问题。

在周璠的带领下，康恩贝有望在新的发展阶段实现更好的业绩和更广阔的发展空间。然而，这并非易事，需要公司上下共同努力和拼搏。相信在周璠的领导下，康恩贝将能够克服各种困难和挑战，实现更加辉煌的未来。